Je vais me fâcher très très violemment là. J'en ai assez des pudeurs de gazelle, pour reprendre l'expression consacrée sur le #balancetonporc qui consiste à dire "attention à la délation"
Si les personnes - hommes et femmes - avaient pu porter plainte et prises au sérieux, alerter les supérieurs hiérarchiques, sans craindre de sanctions, ne pas être tournées en ridicule, ne pas être traitées de menteuse, bref être respectées
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
Je viens de voir cet article lemonde.fr/politique/arti… parlant de la réforme constitutionnelle et je voudrais en dire quelques mots
Comme vous le savez, l'une des fonctions du député est de faire la loi. Or, parmi les surprises du texte, nous avons des éléments concernant le droit d'amendement des députés.
L'objectif poursuivi est de rationaliser le temps parlementaire. Beaucoup de choses pourraient être faites mais là, c'est une drôle d'option qui a été choisie. Tout d'abord, l'idée de faire un filtre des amendements, qui auraient déjà été examinés et rejetés en commission
Elle est énorme cette vidéo @clarkent2007 c'est de ta faute mais c'est bien, j'avais besoin d'un intermède comique ce soir
Ah oui, Mélenchon veut attaquer Le Monde en diffamation et demander une somme importante, il le dit explicitement à 6:09 de la vidéo.
"Je ne demande pas un euro symbolique, je demande le maximum"
"Le journaliste du Monde, il fait rien comme travail, rien. Il se contente de recopier ce qu'il a lu dans Le Parisien"
Le chef d'entreprise n'est pas un "pote" : il est là pour faire tourner sa boîte et faire des bénéfices. C'est penser que c'est un lieu de convivialité, de chaleur humaine et autre, qui relève de l'escroquerie intellectuelle
External Tweet loading...
If nothing shows, it may have been deleted
by @GlugluYoyo view original on Twitter
Je suis fatiguée qu'on nous vante l'entreprise comme étant une sorte de Paradis, à coup de bienveillance, de babyfoot et autres machins pour que les salariés se sentent bien
La vérité, c'est qu'un salarié qui est bien traité (ni plus, ni moins), qui est payé correctement va rester. Ce n'est pas le baby-foot ou autre qui le fera rester. Le problème, c'est qu'une bonne part des boîtes misent tout sur le babyfoot